Efek Samping Sakit Jangka Panjang Negosiasi Gaji yang Buruk

By | August 22, 2020

Menerima tawaran bisa menjadi pemacu adrenalin, tetapi penting bagi kandidat untuk mengingat bahwa reaksi spontan dapat membuat Anda mendapat masalah di jalan. Apa yang Anda lakukan hari ini dapat berdampak pada Anda di kemudian hari hingga puluhan ribu dolar. Saya ulangi.

Apa yang Anda lakukan hari ini dapat berdampak pada Anda di kemudian hari hingga puluhan ribu dolar.

BAIK. Sekarang setelah saya tekankan, miringkan, dan cetak tebal ini, saya bisa beralih ke “mengapa,” lagi, sambil memikirkan tentang mata pencaharian Anda dan dampak penawaran awal Anda terhadap negosiasi kenaikan gaji di masa depan.

Bimbel Masuk PTN Bimbel Kedinasan Bimbel bahasa inggris

Menurut Studi Sentimen Perekrut, 27% kandidat sebenarnya menolak tawaran gaji karena kurangnya kompensasi. Itu 6% lebih dari gabungan 21% yang termasuk Menerima Tawaran Lain (12%), Promosi Terbatas atau Jalur Karir (6%), Tidak Ada Penjadwalan Fleksibel (6%), Lainnya (6%), Terlalu Lama untuk Diingat (2% ), Paket Tidak Memadai atau Tidak Ada Relokasi (1%), Took Counteroffer (0%) dan Proses Perekrutan yang Lama (0%). Jujur saja, uang berbicara selama negosiasi.

Mengeluarkan tambahan ratusan atau bahkan ribuan dolar di muka dapat membuat perbedaan besar dalam penghasilan di masa mendatang. Persentase kenaikan gaji Anda di masa depan dengan perusahaan ditentukan dari tawaran pekerjaan awal itu. Berpikir tentang itu. SETIAP. TUNGGAL. MEMBAYAR. MENINGKAT. Kami sedang berbicara dengan diri Anda 20-tahun-dari-sekarang. Bersikaplah baik kepada orang itu dengan menjadi pintar sekarang. Dalam studi yang sama, per perekrut, 25% dari kandidat menolak peran karena faktor kompensasi, menempati posisi kedua di belakang Tawaran Lain yang Diterima dengan 32%.

Jadi luangkan waktu Anda, beri tahu manajer perekrutan atau anggota SDM bahwa Anda ingin mempertimbangkan tawaran tersebut selama 24-48 jam setelah berkonsultasi dengan orang-orang penting dalam hidup Anda, dan kembali lagi setelah Anda menyelesaikan pemikiran Anda.

Jika gajinya kurang, pertimbangkan untuk menambahkan tunjangan, seperti mobil perusahaan, kartu bensin, atau bahkan memotong waktu tunggu antara tinjauan kinerja, ke dalam tawaran gaji dan negosiasi Anda. Menurut Jajak Pendapat Gallup State of the American Workplace, keuntungan yang paling umum adalah Liburan Berbayar (92%) dengan Asuransi Kesehatan (91%), Cuti Berbayar (86%), Perlindungan Asuransi Lainnya (82%), Rencana Pensiun (68%) ), Program Kesehatan – 58% Penggantian Biaya Konferensi (57%), Program Pengembangan Profesional (57%), Program Bantuan Karyawan (56%), Manfaat Perusahaan seperti Diskon atau Keanggotaan Berbayar (55%), atau Tiket Parkir atau Transportasi Gratis atau Bersubsidi (50%) memberi peringkat dari sisa jawaban persentil teratas. Ingat juga, ini adalah skenario kasus terakhir, fokuslah pada uang terlebih dahulu.

Bagaimanapun, hal itu membawa bobot paling berat, tetapi memiliki efek negatif jangka panjang jika ditangani secara tidak tepat selama negosiasi kontrak dalam tahap awal orientasi ini. Anda pada dasarnya berkebun, menanam akar yang dalam untuk berkembang demi keuntungan masa depan. $ 2K mungkin bertambah (Saya benci jadwal amortisasi!) Dengan inflasi menjadi $ 10K pada saat Anda pensiun. Pikirkan tentang uang di rekening tabungan atau dana investasi Anda yang menambahkan 3% per tahun dari uang tambahan itu. Sekali lagi, pemikiran ini perlu dipahami saat Anda akan memukul dan bersiap untuk negosiasi. Temukan juga beberapa tip manis di sini tentang bagaimana bernegosiasi dengan lebih baik. Juga,

Berdasarkan studi oleh Accenture pada Lulusan Gen Z Kelas 2017, 49% lulusan baru menerima gaji yang lebih rendah atau berkompromi dengan tunjangan. Itu gila! Hampir setengah dari kemenangan negosiasi jatuh ke tangan perusahaan. Saya tidak mengatakan Anda harus mengeluarkan mereka dari bisnis, tetapi mari kita dibayar sesuai dengan harga kita!

Jangan menjadi memberatkan juga. Semakin lama Anda menunggu, semakin jengkel tim perekrutan dan dengan demikian, dapat menyebabkan pencabutan tawaran, jadi pastikan untuk menyeimbangkan waktu itu dengan tepat. Menurut Laporan Tolok Ukur Corong Perekrutan, rasio konversi penawaran yang diterima adalah 83,1% pada tahun 2016, turun dari 89% pada tahun 2015. Namun, pada tahun 2018, rasio yang sama turun secara signifikan menjadi 69%! Artinya, Anda memang memiliki pengaruh dan bisa sedikit lebih fokus jika pekerjaan itu cocok dengan hasrat, keinginan, dan kebutuhan Anda untuk karier berikutnya. Ingat, ini tidak seharusnya menjadi pekerjaan, ini adalah karir.

Beberapa peluang untuk mencari tahu nomor apa yang harus Anda terima, saya merekomendasikan Buku Pegangan Outlook Pekerjaan yang diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, Glassdoor dan Salary.com.

Setelah Anda yakin sepenuhnya pada keputusan Anda, inilah saatnya untuk menandatangani garis putus-putus, mengenakan topi keras, dan mulai bekerja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *